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维权中心工作制度

作者:cj资讯来源:本站原创点击数:1121更新时间:2012-07-20字体:[      ]


一、走访调研制度。
经常走访政府有关职能部门和会员企业,建立与政府、立法、司法行政等有关部门协调联系渠道,了解会员企业的建议和诉求。

二、信息反馈制度。定期对有关法律维权信息进行统计分析,采取网上公布或电话联系的形式,对有价值的法律信息进行收集、公布和答复。定期向政府有关职能部门反映企业诉求,提供立法依据。

三、联席会议制度。组织有关协作单位每季度召开一次例会,就涉及维护企业权益中有关事项定期沟通、协调和督促。

四、法律咨询制度。坚持提供法律咨询、降低法律风险、促进和谐发展的原则,平时开通网上和电话咨询,定期聘请律师到商会办公,为企业提供专业的法律咨询。

五、巡回服务制度。深入了解企业出现的涉法问题,对有关问题给予建议和答复,每季度组织法律顾问到会员企业现场服务。

六、调解维权制度。对企业反映涉法问题及时弄清情况,帮助协调解决;对于适合调解的问题,启用商事调解制度,帮助会员企业解决矛盾纠纷;对于重大问题,积极关注事件进程。

七、参与仲裁制度。定期走访仲裁委员会,参加仲裁委员会有关会议,建立与仲裁工作的对接,关注会员企业有关仲裁案件进程。

八、协调劳动关系制度。有针对性地开展劳动法规宣传,帮助企业完善劳动合同等制度。积极参加“三方会议”,联合市总工会、人社局等单位共同推动和谐劳动关系建设,共同研究解决劳动关系中的重大问题、劳动争议调处和宣传表彰活动。

九、法律培训制度。规划、指导和协调会员企业的法律、法规学习培训,会同有关部门定期组织会员企业进行法律、法规培训及典型案例分析。

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